一般社団法人日本リーダーコーチ協会の認定コーチ養成講座｜聴く力を磨くリーダー育成の取り組み

部下やチームの話を「聴く」ことは、簡単そうに見えて実は技術が必要なことです。相手の言葉の奥にある気持ちに気づき、安心して話せる場をつくる力は、トレーニングによって磨くことができます。

一般社団法人日本リーダーコーチ協会は、企業・団体のリーダー育成を目的に、対話型の聴く力トレーニングと認定コーチ養成講座を行っている団体です。この記事では、協会の取り組みを紹介します。

一般社団法人日本リーダーコーチ協会とは

一般社団法人日本リーダーコーチ協会は、「人の価値観と可能性を認め、人を幸せにするコーチ力をもつリーダーを育成する」ことを理念に掲げる団体です。企業・団体をはじめとする様々な組織のリーダー育成を主たる事業としています。

代表理事は菊岡正芳氏で、2020年6月に就任しました。協会のウェブサイトでは、ブログやお知らせを通じて、リーダーシップやコーチングに関する考え方を発信しています。

• リーダー開発・リーダー力育成
• 個別コーチング
• 対話型の聴く力トレーニング
• 認定コーチ養成講座
• 組織風土調査・360°調査
• ハラスメント内部通報窓口サービス

お知らせでは、2026年4月18日に新入社員研修を実施したことも報告されています。ブログでは、2026年8月11日に「上司はスキルを見て、部下は人間性をみる」という考え方が取り上げられるなど、リーダーに求められる姿勢について継続的に発信しています。

協会が大切にしているのは、リーダーシップを「天性のもの」ではなく、後から習得できるスキルととらえる考え方です。この考え方が、個別コーチングや聴く力トレーニング、認定コーチ養成講座といった具体的なプログラムの土台になっています。

対話型の聴く力トレーニングと認定コーチ養成講座

協会が行う事業の中心にあるのが、対話型の聴く力トレーニングと認定コーチ養成講座です。コミュニケーション向上が必要な人材を対象に、「聴く力」や「対話スキル」を強化するプログラムを提供しています。

認定コーチ養成講座は、アドラー心理学を基礎としたコーチ資格の取得を目指す人を対象にした講座です。社内でリーダーとしてコーチングを実践したい人、社外でコーチとして活動したい人の両方を想定して設計されています。

協会はこのほか、企業の管理職やリーダー層を対象にしたリーダー開発、従業員エンゲージメントを測る組織風土調査、ハラスメント防止のための内部通報窓口サービスも行っています。

組織風土調査・360°調査は、全従業員を対象に、従業員エンゲージメントを測定し、組織への帰属意識や信頼関係の構築を支援するサービスです。管理職が自分では気づきにくい評価のずれを、周囲からの評価と合わせて確認することができます。

活動の様子

ハラスメント内部通報窓口サービスは、2022年4月からパワーハラスメント防止措置が全事業者の義務となったことを背景に設けられたサービスです。社内に相談窓口を置きにくい企業に向けて、協会が外部の窓口としての役割を担います。

協会のウェブサイトには、ブログやお知らせの形で活動の様子が継続的に発信されています。2026年8月には、リーダーに求められる人間性について考察したブログ記事が公開されました。

複数のプログラムを組み合わせて導入する企業向けに、受講料の割引制度も用意されており、個別コーチングと認定コーチ養成講座を組み合わせて学ぶといった利用の仕方もできます。

こうした事業を通じて、協会は「リーダーは天性のものではなく、習得できるスキルである」という考え方のもとに、企業・団体のリーダー育成を支えています。

複数のプログラムを導入する企業向けには、組み合わせ受講による割引制度も設けられています。例えば、個別コーチングと認定コーチ養成講座を組み合わせて、管理職一人ひとりの課題に合わせた育成を行うといった利用の仕方ができます。公式サイトにはよくあるご質問のページも用意されており、導入を検討する企業が事前に疑問を解消できるようになっています。

公式サイト・問い合わせ

日本リーダーコーチ協会の各サービスの詳しい内容や料金は、公式サイトのサービス一覧ページで確認できます。問い合わせは、公式サイトの問い合わせページから行うことができます。

公式サイトには、各サービスについて企業からよく寄せられる質問をまとめたFAQページも用意されており、導入を検討する段階から具体的な相談につなげやすい作りになっています。

まとめ

一般社団法人日本リーダーコーチ協会は、聴く力という具体的な技術を軸に、リーダー育成に取り組む団体です。チームの対話を見直したい企業・団体に向いている取り組みだと感じます。